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Con el fin de otorgar ayuda económica a los trabajadores que no devengan más de dos (02) salarios mínimos legales mensuales vigentes, el Estado por medio de la ley 15 de 1959 y el decreto 1258 de 1959 promovió el auxilio de transporte, el cual recibirá cada trabajador para saciar los gastos de trasporte que le conlleven el trasladarse de su casa al trabajo y del trabajo a su casa. A continuación, se establecerán algunos datos importantes para tener en cuenta a la hora de recibir, exigir u otorgar el derecho de auxilio de transporte:     1.    Deberá el trabajador devengar menos de dos (02) salarios mínimos legales mensuales vigentes.     2.    El trabajador realmente tendrá que requerir transportarse desde su casa hasta el lugar donde trabajan.           3.    Que el empleador no suministre el servicio de rutas.      4 .    El auxilio de transporte no es considerado como salario , PERO a la hora de liquidar las prestaciones sociales SI se le considerara com

En primer lugar, la suspensión del contrato se refiere a que se interrumpe la obligación del trabajador de prestar el servicio, así como también la obligación del empleador de pagar el salario . Es decir, el contrato no deja de existir como garantía al derecho de estabilidad laboral, pero no se están llevando a cabo las actividades que de él se desprenden, esto es temporal. La suspensión del contrato en Colombia surte efecto cuando ocurren las siguientes siete circunstancias y estas son: 1.      Fuerza mayor O caso fortuito que temporalmente impida la ejecución del contrato. 2.    La muerte del empleador o inhabilidad del empleador esto es cuando es persona natural y cuando acarree necesariamente la suspensión del contrato, no en todos los casos se puede dar. 3.    Suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa, por circunstancias técnicas o económicas ajenas a la voluntad del empleador, esto por un límite de 120 días. 4.    Licencia o permiso temporal